Training

"組織の力は、社員が個々の能力を最大限に発揮した時に最大化する"
という考え方から、独自の人事評価制度や研修体系を策定し、
人材育成に力を注いでいます。

  • 人事評価制度

    人事評価の基本は、一人ひとりの能力を向上させ、かつ成長を促すことにより人材育成に繋げることを目的としています。この目的のため、評価内容をフィードバックすることで、上司と部下の対話を深め、社員一人ひとりのキャリアプランや、能力に見合った適材適所の配属を目指しています。

  • ジョブローテーションの実施

    入社当初は本社の総務部門などに配属されることが多いですが、その後本人の希望や適性に応じ、営業部門や道路規制業務の最前線である営業所に配属されることとなります。より広い視野を持ったオールマイティな人材として、さらに活躍の場を広げていきます。

  • 研修制度など、社員のスキルアップに対する取り組み

    社員の個性と能力を伸ばすため、新入社員研修をはじめ各階層別の研修を実施するとともに、種々の社外セミナーへの参加を推奨しています。また「資格取得奨励制度」※1を制定し、積極的な資格の取得を推奨しています。

※1 資格取得奨励制度:警備業関連の資格をはじめ、労務や総務など、会社が推奨する公的(民間)資格・検定の受験料・講習費用・諸経費などを補助する制度。

Welfare

社員が活き活きと働き、能力を発揮していくことが、
結果として会社の発展にもつながるという考えから、
働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

  • 充実した社員寮・社宅

    地方出身者や単身赴任者が不安なく生活できるよう、家電付きの社員寮・社宅を設置しています。さらに、入社1年目には家賃だけでなく水道光熱費も会社負担とするなど、制度を充実させています。

  • 保険制度

    社会保険制度の加入以外に、GLTD(団体長期障害所得保証)に加入するなど、社員の生活に安心を与える努力を進めています。

  • 休暇制度

    2018年度から導入した「連続休暇制度」は社員が希望の時期に1週間を超える休暇を計画的に取得できるので、家族、友人と充実した休日を過ごし、心身共にリフレッシュすることができます。

  • 休日休暇

    • 完全週休2日制(土・日)
    • 有休、慶事、育児休暇
    • 連続休暇制度(5日)
  • 住宅関連

    家電付き社員寮完備
    (入社1年目は使用料無料)

  • 交通費

    全額負担

  • 社内制度

    社会保険完備、GTLD(団体長期障害所得補償保険)加入